Vos enjeux
A tous les niveaux des organisations, salarié·es, directions, gouvernances, partenaires et bénévoles, beaucoup sont confronté·es à une dissonance entre aspirations et réalité vécue.
La perte de motivation et de sens conduisent à des départs, des arrêts maladie, un turn over important. Les tensions et conflits fragilisent le collectif.
Le soin à la relation humaine permet de replacer le sens et le mieux-être au travail au cœur de l’organisation : leviers de l’épanouissement individuel et collectif et gages de pérennité et d’impacts.
Intégrer le soin à la relation humaine renforce la robustesse de l'organisation
Nos modalités d'interventions
Vos équipes sont traversées par des tensions qui nuisent à la qualité de travail ?
Votre collectif traverse une crise qui paralyse son fonctionnement ?
Votre organisation s’engage dans une transformation qui impacte les personnes ?
Après un diagnostic partagé, nous déployons une proposition adaptée à vos besoins en mobilisant accompagnement individuel, collectif, conseil et formation articulant deux axes :
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le développement des aptitudes à dialoguer, vivre les conflits & coopérer.
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le renforcement de la fonction employeur et prévention des risques psychosociaux.
Notre équipe
Associant nos accompagnements centrés sur les relations et les aptitudes à coopérer à nos expertises managériales et juridiques, nous sommes un collectif de professionnelles nourries de plus de vingt ans d'expérience dans l’accompagnement d’entreprises, directions et salarié·es.
Médiatrices, facilitatrices, coachs, consultantes, juristes, au service des relations, notre expérience s'est nourrie au contact d'organisations qui cherchent à aligner leur raison d’être et le mieux-être au travail.